91 台導入しています。

私共の施設は開所 51 年目になります。現在の施設は改築をしてから 20 年が経ち、ナースコールの機械にどんどん不具合が出ており、買替するにも廃盤機種になっていました。全てのナースコールを切り替える予定をしていましたが、HCR に参加した際に aamsを見て、他にも見守りセンサーはありましたがaamsの柔らかさ、薄さ、軽さが導入するきっかけになりました。金額的にも他社製品よりリーズナブルで、精度が高かったことも大きな決め手となりました。

求人広告に載せる際に、ICT 機器の活用を紹介することで若い人たちが興味を示すことができていると思います。施設に来ている実習に体験してもらったり、ICT 機器があることを説明したりすることで、今ではなく未来の人材確保に効果があるのではないかと考えています。私共の施設においては年々職員が少なくなってきていました。特に奄美大島では離島のために若い方が就職することが数年ありませんでした。aams を導入したことによる大きな結果なのかもしれませんが、地元にある福祉学校から介護福祉士２名が新卒での入職に至りました。また、昨年度は中途採用でこの機器を見て応募した方もおり、11 名の採用に至っています。

aamsを導入するまではご利用者が亡くなった後に報告を受けてその後のケアをしていましたが、aamsを導入することで最後の呼吸、心拍、ご利用者の状況が人としての最期を迎えた時の的確な情報を知らせてくれるため、職員一人一人も備えができ、ご利用者に感謝を伝える時間を取ったり、ご利用者と一瞬の時間を最期に過ごしたりすることができました。aamsを導入してとても良かったと考えております。

アラートの設定が入っていない時があるなど確認不足があったため、今は業務前に設定が入っているか確認するようにしています。職員同士で操作について教え合ったり、会議の中で情報の共有をしたりして活用を進めました。

aamsと見守りカメラ、インカムを同時に導入したことで、身体介護の部分には変更はありませんが、それ以外の介護において必要な仕事については５％の業務が減ったことが職員のアンケート結果から出ています。aamsでご利用者が立ったこと、起き上がったこともしっかりと確認ができるようになったため、精神的負担が大きく減っています。